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Junior Social Performance Manager*in

Warum 1000things?
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Junior Social Performance Manager*in

(m/w/x | 20-30h, ab sofort)

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Hard
Facts

 

  • Arbeitsort: 

    Burggasse 94a, 1070 Wien
  • Arbeitsbeginn: 

    ab sofort
  • Wochenstunden: 

    20-30 Stunden
  • Bewerbungsschluss: 

    28.09.2025
  • Gehalt: 

    Kollektivvertrag Werbung & Marktkommunikation Wien mit Bereitschaft zur Überbezahlung (!)

Deine
Auf-
gaben

Du unterstützt bei der Betreuung der Performance-Kanäle unserer Kundinnen mit Fokus auf Meta & TikTok Ads: Von Kampagnen-Setup und Testing über Monitoring und Optimierung bis hin zu Reporting und Learnings. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass die Kampagnen performen und unsere Kundinnen ihre Ziele erreichen.

Wir suchen eine Person, die Performance Marketing spannend findet, Lust auf datengetriebenes Arbeiten hat und motiviert ist, sich Schritt für Schritt in die Welt der Paid-Social-Kampagnen einzuarbeiten.

 

Konkret heißt das:

  • Unterstützung beim Setup, Management & der Optimierung von Meta- und TikTok-Kampagnen
  • Erstellung von Reportings sowie Mitwirkung bei der Interpretation relevanter KPIs
  • Mitarbeit bei der Entwicklung & dem Testing von Creatives in enger Zusammenarbeit mit dem Social- & Creation-Team
  • Vorbereitung von Kund*innen-Updates, Präsentationen und Konzepten gemeinsam mit deinem Team
  • Recherche zu Trends, Benchmarks und neuen Ad-Formaten
  • Mitwirkung bei internen Projekten wie z. B. 1000things Magazine Kampagnen
  • Schrittweise Übernahme von Verantwortung in eigenen Projekten

Dein Fokus liegt auf unseren Agentur-Kund*innen. Ab und zu kann es vorkommen, dass du auch an unseren eigenen 1000things Magazine Kampagnen mitarbeitest: Du unterstützt beim Paid-Part bei gesponserten Kooperationen, testest neue Ad-Formate und bringst deine Ideen in die Kampagnen ein.

Wir
bieten

 

  • Das Mindestgehalt für diese Position orientiert sich am Kollektivvertrag Werbung und Marktkommunikation Wien. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist natürlich (!) vorhanden. Dein tatsächliches Gehalt orientiert sich an deiner Qualifikation sowie Berufserfahrung und wird im gemeinsamen Gespräch festgelegt.
  • Sorgfältiger Onboarding-Prozess inkl. Buddy-Programm zum Austausch
  • So viel Homeoffice, wie du willst und flexible Arbeitszeiten
  • Wiener-Linien-Jahreskarte ab einem Jahr im Unternehmen
  • Bis zu 750 Euro pro Jahr als Bildungsbudget für Workshops, Seminare, Literatur, usw.
  • Gemeinsamer, jährlicher Teamtrip (freiwillige Teilnahme): Wir waren bereits in Malaga, in Kroatien, am Feuerkogel und in der Toskana.
  • Flache Hierarchien, offene Türen und ehrliches, regelmäßiges Feedback von beiden Seiten

Deine
Mitbringsel

 

  • Erste Erfahrungen im Performance Marketing oder im Paid Social-Media-Umfeld
  • Grundverständnis von Kampagnenstrukturen, Zielgruppen, KPIs und Budgetlogiken von Vorteil
  • Kreatives Gespür für Ads, Funnel-Logiken und Zielgruppenansprache
  • Motivation, dich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
  • Sicherer Umgang mit Excel/Sheets; erste Berührungspunkte mit Facebook Business Manager oder TikTok Ads Manager
  • Offenheit, neue Wege zu gehen, Ideen einzubringen und auszuprobieren
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Austausch im Team
  • Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie Flexibilität für kurzfristige Anpassungen

In der 
Vielfalt liegt die 
Power.

Wir schätzen Diversität. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, Abschluss oder biografischen Brüchen sowie sexueller Orientierung und Identität. 
Du bist dir nicht sicher, ob du alle Anforderungen komplett erfüllst? Der Confidence Gap zeigt, dass sich tendenziell Männer bereits bei 60 Prozent Überlappung bewerben, während Frauen oft nur bei 100 Prozent Überschneidung ihren Lebenslauf abschicken. Wenn du dich in unserer Firmenphilosophie wiedererkennst und beim Lesen oft nicken musstest, schreib uns einfach. Gemeinsam finden wir heraus, ob wir zueinander passen.

Jetzt bewerben

1000
Benefits

Keine All-in-Knebelverträge, dafür flexible Arbeitszeiten und unlimitierte Homeoffice-Tage. Oder kurz: Kreativbranche mal anders. 

01

Immer 
remote

Daheim mit Hund unterm Schreibtisch, im Café oder doch lieber am Pool in Spanien: Du entscheidest, wo du am produktivsten bist. Wir freuen uns aber natürlich immer, einander im Office zu sehen.

02

Immer 
flexibel

Wir wissen: Kreativität geht nicht auf Knopfdruck. Darum kannst du dir deine Arbeitszeit frei einteilen. Egal ob 9 to 5, early bird oder Nachteule: Lass deine creative juices fließen, wann sie kommen.

03

Immer
Essen

Unsere Mittagspausen verbringen wir gerne gemeinsam. Damit die Stärkung aber nicht zu sehr aufs Börserl drückt, gibt’s feine Lunchdeals ums Eck vom Office – im Marks, XO Grill und Jin’s Ramen.

04

Immer
Augenhöhe

Wir finden: Nur mit'nand geht was weiter. Deshalb sind bei uns Teamwork, flache Hierarchien, offene Türen und Ohren sowie wertschätzendes Feedback nicht nur leere Worthülsen.

05

Immer 
lernen

Die Kreativbranche wächst und das machen wir genauso. Darum steht dir jährlich ein Bildungsbudget von 1.000 Euro zur Verfügung, das du für Workshops, Seminare und Literatur verwenden kannst.

06

Immer
Teamliebe

Das Herz von 1000things ist das Team, klar! Und das stärken wir jährlich bei einem (freiwilligen!) Teamtrip. Bisher waren wir eine Woche am Feuerkogel, in Málaga, Kroatien oder in der Toskana.

07

Immer
zuhören

Wenn dir etwas auf der Seele brennt, sprich mit unseren Vertrauenspersonen, schreib ans anonyme Postfach oder such das direkte Gespräch. Communication is key!

08

Immer 
fair

Bei 1000things l(i)eben wir Transparenz. Die jährlichen Gehaltserhöhungen folgen deshalb einer klaren Formel. Für jeden nachvollziehbar und über mehrere Jahre planbar.

Wir
philoso-
phieren.

Neben unserem (m)ausgezeichneten Team und der Überzeugung, dass coole Inhalte und Werbung keine Gegensätze sein müssen, ist es unsere Einstellung, die 1000things auszeichnet. Unser Ziel: Der Medienbranche zeigen, dass es auch ohne massenhafte Überstunden und All-in-Verträge geht. 

Zur Philosophie

Wir
rekru-
tieren.

Wir lieben, was wir tun. Und ja, manchmal auch montags. Woran das liegt? An unserem offenen Arbeitsmodell und den tollen Menschen, mit denen wir das Office, die Kaffeekassa und manchmal auch den Feierabend teilen. Das Beste: Davon haben wir noch lange nicht genug! Wenn auch dir täglich tausend Ideen im Kopf herumschwirren, dann schreib uns. Gemeinsam machen wir was Cooles draus.

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